福利：基本薪资+岗位薪资+全勤+绩效+营业额分红    

稳健的成长道路：管培生---门店主管---副店---店长--区经理及更高的职位：

4-6个月的轮岗学习考核通过转正主管，提供管理方面的知识培训：值班管理、财务系统、订货系统、人事系统、排班系统、人员沟通技巧、处理客诉技巧等一系列管理知识及更高管理层知识。

完善的管理系统培训：管理、沟通、领导能力的系统化培训；

岗位职责：

在门店店长的带领下，学习餐厅业务操作流程，掌握并熟练运用各环节操作规范。（人员管理，订